| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 se orario su 6 gg sett. |
| Paga giornaliera | tabellare : 22 se orario su 5 gg. sett. |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Retribuzione oraria | tabellare : 173 |
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 8 (impiegati) |
| Cadenza scatti anzianità | biennale (impiegati) oppure 1 unico di settore |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 (5 o 6 gg.) |
| Part time | |
|---|---|
| Part time | min 14 ore/sett – 60 ore/mese – 600 ore/anno |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | 20 Dicembre |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | 15 luglio |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 26 gg. per orario distribuito su 6 gg. sett. |
| Ferie giorni | 22 gg. per orario distribuito su 5 gg. sett. |
| Permessi | |
|---|---|
| Permessi retribuiti | 72 ore/anno eliminare riga in eccesso |
| Ex festività | |
|---|---|
| Ex festività 4 novembre | corrisposta in busta paga |
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 12 mesi in 3 anni + asp. 4 mesi non retribuita |
| Malattia (impiegati) | 100 % per 5 mesi – 50% altri 7 mesi |
| Malattia (operai) | 100% per primi 180 giorni / 50% fino a 270 giorni |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 80% |
| Congedo matrimoniale | |
|---|---|
| Congedo matrimoniale | 15 gg |
| Congedi aspettative | |
|---|---|
| Congedi aspettative | come da normativa vigente |
| Infortunio | |
|---|---|
| Infortunio (impiegati) | 100% per 5 mesi – 50% altri 7 mesi |
| Infortunio (operai) | 100% fino a guarigione clinica |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro straordinario | max 150 ore/anno |
| Lavoro supplementare | max 250 ore/anno |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro supplementare | diurno + 28% |
| Lavoro straordinario | diurno + 25% / notturno + 50% / festivo + 65% |
| Lavoro notturno (22/6) | + 20% (in turno) / +30% (no turni) |
| Lavoro festivo | diurno + 50% |
| Lavoro sesto giorno | diurno + 25% |