| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Paga oraria 40 ore/sett | tabellare : 172 |
| Paga oraria 45 ore/sett | tabellare : 192 |
| Paga oraria 44 ore/sett | tabellare : 190 |
| Indennità fisse | |
|---|---|
| Funzione – Quadro A | |
| Funzione – Quadro B | |
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 6 quadriennali (dal 1.01.2018) |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 / 45 ore |
| Part time | |
|---|---|
| Minimo settimanale | 15 ore |
| Minimo annuo | 600 ore |
| Minimo mensile | 64 ore |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | Natale |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | Luglio |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 26 lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| ROL e ex Festività | 104 ore/anno (108 per stabilimenti balneari) |
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. (+ 120 gg. aspettativa) |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Infortunio | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg asp. non retrib. |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro straordinario | oltre l’orario settimanale – max 260 ore / anno |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro straordinario diurno / notturno | 30% / 60% |
| lavoro domenicale | 10% non cumulabile con festivo |
| lavoro notturno | 25% (15% per mansioni notturne) |
| Lavoro festivo | 20% |