| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Paga oraria | tabellare : 173 |
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 5 |
| Cadenza scatti anzianità | biennali |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore su 5 o 6 giorni/settimana |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | SI |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | NO |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 20 o 24 lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| Permessi (ex festività + riduzione orario) | 32 + 16 ore/anno |
| Ex festività | |
|---|---|
| Ex festività 4 novembre | corrisposta in busta paga |
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto – Anzianità < 5 anni | 9 mesi in 2 anni |
| Conservazione del posto – Anzianità > 5 anni | 12 mesi in 2 anni |
| Malattia fino a 3 gg | pagati solo se durata superiore a 8 gg |
| Malattia superiore a 8 giorni | 100% dal primo al 180° giorno |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | secondo norme di legge |
| Congedo matrimoniale | |
|---|---|
| Congedo matrimoniale | 15 gg |
| Infortunio | |
|---|---|
| Infortunio | 100% fino a guarigione |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro Straordinario | oltre le 40 ore sett. (nel limite di 200 ore max/anno) |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro supplementare (per part time) | 20% |
| Lavoro straordinario | 25% (diurno) – 50% (notturno e/o festivo) |
| Lavoro notturno ordinario | 35% |
| Lavoro festivo ordinario | 35% |
| Lavoro durante riposo sett. | 10% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni | |
|---|---|
| Tutti i livelli/qualifiche | 10 gg. Lavorativi |